Praca dla osób starszych

Rządowy program „Solidarność Pokoleń 50+” ma na celu przede wszystkim stworzenie miejsc pracy dla osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia (etaty dla osób starszych). Ponadto według zapewnień rządu inicjatywa ta ma również „obejmować szereg działań, które zachęcą osoby po 50. roku życia do podnoszenia swoich kwalifikacji i pozostania na rynku pracy, a pracodawców do utrzymywania zatrudnienia tych osób”. Dotyczy to więc w dużej mierze szeroko pojętej aktywizacji zawodowej dla osób w wieku 50+.

W związku z nieuchronnymi zmianami demograficznymi w naszym kraju (znaczny spadek narodzin i coraz większa liczba osób w starszym wieku), skutecznie prowadzone rządowe programy aktywizacyjne osób po 50. roku życia są wręcz idealnym rozwiązaniem sporych problemów na polskim rynku pracy. Dowodem na to są chociażby specjalistyczne szkolenia i warsztaty zawodowe, które niejednokrotnie dały możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych, jak również przekwalifikowania się osobom w starszym wieku. Mimo iż sytuacja zatrudnienia osób 50+ bardzo powoli się poprawia, w tej kwestii wciąż sporo brakuje nam do innych, bardziej rozwiniętych państw Starego Kontynentu.

Program „Solidarność Pokoleń 50+” to nie tylko spore korzyści dla samych bezrobotnych, ale i dla pracodawców. Wszyscy ci przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby po 50. roku życia mogą liczyć na sporo ulg związanych z podatkami i składkami do ZUS. Dotyczy to przede wszystkim trzech podstawowych udogodnień:

- zwolnienia pracodawcy od obowiązku odprowadzania pracowniczych składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

- dofinansowania z ZUS do świadczenia chorobowego pracownika po 50. roku życia (pracodawca płaci tutaj jedynie za pierwsze 14 dni niezdolności do wykonywania pracy w roku – reszta opłacana jest przez ZUS),

- sporego dofinansowania z tzw. funduszu szkoleniowego do kursów i szkoleń zawodowych dla pracowników 50+, organizowanych przez pracodawcę w wysokości nawet do 80%.