Aktywizacja zawodowa osób starszych
Aktywizacja zawodowa osób starszych, czyli tych, którzy ukończyli już 50 rok życia, to w naszym kraju wciąż spory problem. Mimo uruchomienia rządowego programu 50+, mającego zagwarantować pracę dla pięćdziesięciolatków, wskaźnik zatrudnienia w przedziale wiekowym 50-64 lat wciąż nie jest zadowalający (choć jest on wyższy w porównaniu do ubiegłych lat) . Obecnie Polska na tle krajów zachodniej Europy czy chociażby Skandynawii w kwestii zatrudnienia i aktywizacji osób starszych wypada niestety blado…
Jak powszechnie wiadomo starzenie się społeczeństwa przy jednoczesnym spadku liczby urodzeń to spory problem nie tylko dla naszego kraju. Dlatego więc tak ważny jest tutaj odpowiedni system aktywizacji osób w wieku 50+. Dotyczy to przede wszystkim szkoleń aktywizacyjnych oraz tworzenia nowych miejsc pracy na rynku. Należy bowiem wziąć pod uwagę, że zmiany w strukturze demograficznej są niestety procesem nieodwracalnym. Aktywne i skuteczne działania rządu w tej sprawie mogą jednak przyczynić się do znacznego zminimalizowania ich skutków w przyszłości…
Według danych statystycznych opublikowanych niedawno przez Eurostat w Europie następują „powolne, ale nieuchronne zmiany w strukturze społecznej”. Przy utrzymaniu tendencji spadku narodzin i wzrostu osób w wieku emerytalnym, w kolejnych latach możemy być świadkami wyraźnego spadku liczby osób w tzw. wieku produkcyjnym – nawet o 10%. Jeżeli chodzi o Polskę, na podstawie podobnych badań ustalono, że obecnie jedynie co trzecia osoba w przedziale wiekowym 55-64 lat posiada stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Jak się jednak okazuje sposobów na efektywną aktywizację zawodową osób starszych jest w Europie całkiem sporo. Oprócz wcześniej wspomnianych programów rządowych, kraje UE mogą również liczyć na dofinansowania z funduszy unijnych do szkoleń i warsztatów zawodowych. Ich ukończenie w zdecydowanej większości przypadków pozwala na zwiększenie atrakcyjności danego pracownika dla potencjalnego pracodawcy.